در سالهاي اخير ثابت شده است كه تنها انجام دقيق مراحل کارمنديابي، جذب و گزينش منابع انساني نمي‌تواند باعث اين شود كه فرد شاغل تمام انرژي خود را براي خدمت به اهداف سازمان به كار گيرد، بلكه در مراحل جذب و گزينش منابع انساني بايد نيروهاي تازه وارد را به صورت نظام‌مند با كار مورد نظر آشنا كرد . این پاورپوینت در 3 .
دانلود برای شما منابع ,منابع انساني ,گزينش منابع ,منابع انسانی ,بکارگیری منابع ,مدیریت بکارگیری ,گزينش منابع انساني ,بکارگیری منابع انسانی ,مدیریت بکا? منبع
درباره این سایت